“Kao i svaka podrška, i ovaj konkurs pomaže u unapređenju kompanije. Trudimo se da učestvujemo na što više konkursa, kao i na ovom, i izuzetno nam je drago, što smo uspešno konkurisali.”

“Najveći izazov u slučaju IT kompanija je pronalazak odgovarajućih stručnjaka. U suštini, konkurenti nam nisu druge lokalne firme – štaviše, sa njima odlično sarađujemo, – već inostrane IT kompanije, koje mogu da obezbede veću zaradu svojim zaposlenima.”

“Trudimo se, da dopremo do što većeg broja mladih ljudi i da organizujemo programe, u sklopu kojih oni sami mogu da nam se obrate. Većina naših mladih programera još studira, oni su deo naših programa za praksu. Cilj nam je, da pokažemo mladim stručnjacima, da se u Subotici može raditi posao koji je zanimljiv, obezbeđuje dobru zaradu i zbog kojeg vredi ostati u Srbiji.”

“Mladi studenti mogu da dođu kod nas na intervju, pa ćemo zajedno utvrditi koji segment programiranja ih najviše zanima. Želimo da mladima obezbedimo praktično znanje, da budu u prilici da se nakon završetka studija odmah zaposle kod nas, ukoliko odluče, da žele da nastave svoju karijeru u IT svetu.”

“Trenutno imamo dosta ozbiljan proces intervjuisanja kandidata. U prvom krugu procenimo osobine kandidata – ljubav prema programiranju, pouzdanost, kolegijalnost. U sledećem krugu radimo opštu procenu znanja, dok smo u trećem krugu fokusirani baš na znanje iz one oblasti, koja najviše zanima kandidata. Oni, koji budu uspešni na intervjuima, dobijaju mentora, koji će konstantno da radi sa njima. Na taj način mladi pri završetku studija imaju već i ozbiljno praktično znanje. Cilj nam je naravno, da svoju budućnost zamišljaju kod nas.”

“Što se tiče četiri novozaposlena saradnika, računamo na to, da ćemo ih uskoro moći integrisati i u ozbiljne projekte. Za nas je zapošljavanje novih ljudi investicija – potrebno je nekoliko meseci za upoznavanje politike firme, našeg rada i samog tima.”